Con el objetivo prioritario de sostener el poder adquisitivo de los salarios de los agentes de la Administración Pública provincial y promover su incremento en términos reales, he dispuesto un adelantamiento del cronograma remanente del aumento salarial del 50% inicialmente acordado para el presente año con las entidades gremiales del sector público, estableciendo nuevos períodos de vigencia y los porcentajes respectivos de la siguiente manera:Aumento del 15% en Junio (antes previsto para Julio)
Esta modificación impactará favorablemente en los montos de la primera cuota del aguinaldo.
- Aumento del 10% en Agosto (antes previsto para septiembre)
En idéntico sentido se adelantan los nuevos valores del salario mínimo de bolsillo garantizado oportunamente fijado, de la siguiente manera:
- $58.000 en el mes de Junio (antes previsto para Julio)
- $65.000 en el mes de Agosto (antes previsto para Septiembre)
En cuanto al Escalafón Docente, también se adelantan los aumentos pendientes de puntos índice y salarios mínimos de bolsillo respectivamente:
Punto Índice;
- Junio: $157,125477 (antes previsto para el mes de julio)
- Agosto $ 172,837989 (antes previsto para el mes de septiembre)
Salario Mínimo de bolsillo garantizado:
- $58.000 en el mes de Junio (antes previsto para Julio)
Con ello se deja sin efecto el valor de $53.333 previsto inicialmente para el mes de junio.
- $65.000 en el mes de Agosto (antes previsto para Septiembre)
Este adelantamiento del cronograma de aumento se extiende también a los haberes previsionales de los beneficiarios de la Caja de Previsión Social y pensiones del Instituto de Pensiones Sociales Ley 482.
Esta decisión representa un desembolso extra para el Tesoro Provincial superior a los $2.150 millones de pesos, que sumados a los previstos para atender la política salarial ya establecida, totaliza un importe superior a los $20.350 millones de pesos para el presente ejercicio fiscal que se destinan al rubro personal del presupuesto provincial.
