«En este marco socioeconómico de brutal daño al poder adquisitivo de las remuneraciones, originado por las nocivas políticas de ajuste implementadas por el Gobierno Nacional para el sector asalariado en general, he dispuesto un conjunto de medidas tendientes a sostener, en la medida de las posibilidades del Tesoro Provincial, los ingresos de los trabajadores del Sector Público, todas ellas a partir del 1º de mayo» arrancó explicando el titular del Ejecutivo provincial.
LOS DETALLES
1) En primer lugar, se dispone un nuevo incremento en los haberes de los Agentes del Estado Provincial, del 27% sobre los valores vigentes al mes de enero del corriente año, y que, sumado al oportunamente otorgado desde febrero, representa un aumento acumulado del 52% durante el presente ejercicio.
La medida comprende a las Jubilaciones y Pensiones habilitadas por la Caja de Previsión Social.
2) Este aumento porcentual ordenado se extiende a los diferentes beneficios complementarios remunerativos que perciben los Agentes Activos, que integran los respectivos escalafones de la Administración General, a saber: Adicional por Guardias, Horas Extras, Días Inhábiles, Tareas Diferenciadas, Asistencia Social al Personal, entre otros.
«El desembolso incremental (por el aumento salarial) es superior a los $ 125.000 millones, que se financiarán íntegramente con Recursos Corrientes del Presupuesto Provincial, es decir sin acudir a endeudamiento»
Gildo Insfrán
DOCENTES
3) Por su parte para el Escalafón Docente se fija el nuevo valor del Punto Índice en: $ 683,561262.
Esta novedad incremental se extiende a los Agentes Pasivos Docentes de la Caja de Previsión Social.
FONID
Tal como informara, en ocasión en que el Gobierno Nacional difundiera que dejaba de cumplir su responsabilidad de atender el pago al Personal Docente de rubros que integran sus haberes, a saber: el FONID – Fondo Nacional Incentivo Docente – y el ítem Conectividad, y que significaba un recorte nominal en los sueldos, he tomado la decisión de que a través de recursos que integran el tesoro local se financien ambos rubros y evitar de este modo, un sustantivo perjuicio a los ingresos de los integrantes del Sector Educativo en condiciones de percibir los beneficios citados.
En idéntico sentido a la novedad salarial antes anunciada, se acordó con los representantes Gremiales del sector fijar el aumento del 27% en ambos rubros, ello sobre los valores que se perciban al mes de abril.
4) Asimismo se fija, para todos los escalafones de la Administración Estatal, un Salario Mínimo de Bolsillo Garantizado – previo a considerar las Asignaciones Familiares – de: $ 350.000.
5) Además, se establece un aumento del 27% en los valores vigentes de las Asignaciones Familiares, normadas por la Ley Provincial Nº 1646.
6) Se agrega finalmente, que la modificación salarial establecida alcanza a los beneficiarios comprendidos por la Ley Nº 482 del Instituto de Pensiones Sociales.
Las medidas de política salarial adoptadas para los diferentes beneficios de los Agentes Activos y Pasivos de la Administración Pública representan para el Servicio del Tesoro local, en términos acumulados durante el presente ejercicio, un desembolso incremental superior a los $ 125.000 millones, que se financiarán íntegramente con Recursos Corrientes del Presupuesto Provincial, es decir sin acudir a endeudamiento.
