Se trata de un incremento del 50% en las remuneraciones del personal de la administración pública provincial, que se pagará en tres tramos: 25% a partir del 1° de marzo, 15% a partir del 1° de Julio y el 10% restantes a partir del 1° de septiembre. Los porcentajes se aplicarán sobre los importes vigentes al mes de Febrero del corriente año. La medida comprende a los beneficiarios de la Caja de Previsión Social.
Asimismo se fijan los haberes mínimos de bolsillo garantizados – previo a considerar las asignaciones familiares – para los agentes activos: marzo $50.625, julio $58 mil y septiembre $65 mil.
Escalafón docente
Por su parte para el escalafón docente, se establece el incremento del haber básico y la incorporación de importes a partir de los períodos que se indican y los nuevos valores de puntos índices respectivos: en marzo se incorporan $ 2.800, mil pesos corresponden a un remanente suma no remunerativa no bonificable Fondo Compensador Provincial Septiembre/21 y $1800 a la Asignación Especial no remunerativa no bonificable Octubre/21, resultando el valor del punto índice en $134,295276.
En julio, se fija el valor del punto índice en $157,125477, mientras que en septiembre, ese valor ascenderá a $172,837989.
Estos incrementos se extienden a los agentes pasivos docentes de la Caja de Previsión Social.
Por otra parte, se fija el haber mínimo inicial de bolsillo docente, a partir de marzo en $50.625, junio $53.333, julio $58.000 y septiembre $65.000
IPS
Insfrán informó que las pensiones de los beneficiarios incluidos en la Ley Nº 482 -Instituto de Pensiones Sociales-, se incrementarán sobre los importes vigentes al mes de febrero 2022, en tres tramos: 25% en marzo, 15% en julio y 10% en septiembre.
